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不穿白衬衣黑西服就出局?应届生面试到底该如何着装?

2020-09-09 09:53:33

不知道是从什么时候开始,应届生在应聘的时候一定要穿正装(深色西服打领带黑皮鞋),夏天应聘面试的话则一定要穿白衬衣,甚至有人说每个应届生都必须准备一件白衬衣(想不想商家的广告词?),好像只有这样才显得对面试非常重视显得自己比较成熟。直到现在,你到网上搜索下关于“面试着装”的话题,依然能够看到很多人苦口婆心的劝导应届生面试时要这么穿,好像如果不这么穿,面试注定会失败,而一旦穿上白衬衣黑西服,马上就成熟了,就能让面试官更加认可了。

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但实际上,时代已经变了,审美也变了。那种全国人民的衣服只有两种颜色的时代一去不复返了,那种压抑个性强制合群要求千人一面的时代一去不复返了,而且中国也不是日本,我们需要的是有朝气、有想法、敢于自我表达、有创造力、有个人风格的职场新青年,而不是还没有正式踏入社会,就已经被驯化、被压抑、循规蹈矩、暮气沉沉的社畜青年。

穿着体现了一个人的气质、风格、审美,反应的是一个人的性格、爱好和品味,招聘的单位成千上万层出不穷,招聘的职位更是包罗万象各不相同,对人的要求也是丰富多彩千差万别,那为什么要在面试着装上要求大家千篇一律呢?如果应聘的时候人人都是白衬衫黑西服,又如何从人海里找到你呢?很多人选择穿白衬衫来参加面试,是为了不出错,但却忘记了,面试中真正重要的,不是不出错,而是要是出众。

当HR一天面对十几个“白衬衫”时,同样穿着白衬衫的你,只能泯然于众人。比起把自己装进万无一失而又千篇一律的“壳子”,那些敢于通过着装展现真实自我的人,才有着最大的诚意。

我始终认为进入不同的行业,应聘不同的单位不同的职位,在着装上都应该有所区别,最核心的就是要匹配,如何匹配?把握这三点就够了:

1、与应聘单位的风格匹配

不同的单位有不同的风格,在着装上就能明显的看出来,金融行业普遍要求员工着正装,IT互联网行业就随性的多,怎么穿只要不太出格都行,所以你需要了解观察下应聘单位对着装的要求,尽量与其整体风格保持一致,这样面试官第一眼看到你就会觉得符合你这个行业的风格,顿生好感。

2、与应聘岗位的风格匹配

对于创意类的岗位,例如设计师、摄影师、策划等职位,在着装上可以灵动一些,而对于财务、法务、审计、咨询、人力等岗位,在着装上相对要正式一些,严谨一些。面试时穿什么,要注意跟你应聘的职位带给人们的普遍认知相匹配。例如,如果一个西装革履穿的很正式的人来应聘设计师,人们就会觉得这样的着装会不会太刻板了,从而对其设计能力和审美提出质疑;而如果一个穿的很嘻哈的人来应聘审计岗位,人们则会对其工作的严谨性产生质疑。

3、与自己的气质匹配

每个人都有自己独特的气质,着装如果跟自身的气质比较搭,看上去就会比较顺眼,否则就会很别扭,自己也会很不舒服,所以,适当的保持自己的着装风格,避免千人一面(全部是西装革履或者白衬衣),反而容易提升辨识度,更容易被面试官记住。

个人形象在面试的时候无疑是很重要的,第一印象有时会直接决定面试的成败,所以,千万不要再胡乱穿搭了,也不要再千人一面了,如果你实在不知道该怎么穿搭,不妨找一些专业的教你穿搭的网站看一看,学一学,网上有很多专业的衣着穿搭建议。

去面试时,别再盯住白衬衫黑西服不放,与其被定义,不如自己主动表达。认真了解应聘公司的文化和行业特点,展现积极向上又独特亮眼的职业形象,才是面试取胜的关键!


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