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工作服模式已经形成了各自的特色与风格，这是受不同的民族文化、历史背景、社会环境所影响的。文化上的差异是造成国外工作服现状区别的主要因素之一。下面西安工作服解读不同文化差异下的工作服。
一个国家的企业文化会被赋予上国家民族文化的深深烙印。比如德国人严谨求实的民族文化塑出德国企业科学严谨的企业文化；日本人激进身上的民族文化塑造出日本企业发展创新的企业文化；中国人勤劳、朴实、同时极具韧性的民族文化从而塑造出中国企业非常讲究“中庸”的企业文化；同样美国维护人权，崇尚民主、自由的民族文化从而塑造出美国企业“人性化”的企业文化。由此，我们可以观察出国家行业差异性，比如美国的工作服特点是随意性大，这表现在美国文化个性中的自由特点，竖立在美国纽约市曼哈顿以西自由岛上的自由女神像，是美国民族文化的象征。她手持火炬，直立在纽约港入口处，日夜守望着这座大都会，代表美国人民永远争取民主、向往自由的崇高理想。在美国，POLO SHIRT搭配牛仔裤也是一些公司员工上班服装的选择。而经济上紧随美国的日本，在工作服观点上与美国大相径庭。日本对工作服的穿着非常讲究和推崇，各个企业、各个岗位都有自己的工作服，这些工作服用料不一、款式繁多，设计新颖、富有职业特点又不失时尚感，不愧为“工作服王国”的称号。
工作服是兼具服饰文化与企业文化的特殊服装，不同的管理者对工作服的要求也有所不同。这就使得其规格品种产生了分化，不同经济地位、不同文化背景、不同行业和单位、不同年龄层次的管理者需要不同的职业工作服。 因此，目前工装面临的现状是需要更新观念，注意研究客户的企业文化，兼顾各个层面着装者的需求。
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