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很多企业在给员工定做工作服时事先并没有对员工身材、身高进行测量，即使有也是马虎行事，导致定做好的工作服给员工穿着时出现各种问题。小编今天跟大家分享一下工作服定制生产前，是怎么为员工量体的。
工作服的团体定制是一个很复杂的系统性工作，它包含客户需求确认，服装设计，打样，原料选择、准备，量体，生产项目制定，线上生产加工等等。因为是专属定制，在确认客户企业的基本需求和款式设计后，最关键的一步就是对客户企业的员工进行“量体裁衣”。这是一个最基础的也是最重要的工作，它决定着工装需求者最终穿上服装时的舒适度和满意度，减少项目后期不必要的返工和补货。甚至也决定着整个工作服定制项目的成败。所以，在工作服正式生产之前，对目标人群量体的准确度要求至关重要。
下面我们从五个方面来说明：
1、在量身统计前，我们必须为员工准备一个量身尺寸的表格，然后，为员工记录一个个量身的数据，并且对数据进行核准。
2、因为员工身上的衣服，在着装时都有一定的要求，比如系扣，拉拉链等，所以在为员工测量尺寸的过程中，一定不能拉紧测量或是是卷曲测量。
3、为员工测量尺寸的时候，员工一定不能穿着宽松或是比较厚实的衣服，这样量出来，会影响穿着的合身度，职业装成品会显得比较宽大，肥，或是不合身。
4、在测量职业装的时候，建议员工的身体一定不能歪斜或是紧张，必须得全身体放松，手自然放下，并且平贴在腰侧的裤缝处，同时，正在测量的员工也可以将自己平时穿着的习惯和要求以及自身的各种情况，以及对于合身度的要求，都可以告诉测量师。
5、根据企业的特色要求，为员工配置最为合适的职业装。准确的量体数据是测量师为员工定制工作服的前提和保证。
由于行业的不同，岗位的职能不同，工作的环境差异，最好的职业装采购方式应该是找专业的定制职业装企业合作，有他们提供专业的设计生产和服务，才能确保职业装既符合企业文化又富有职业特性，让员工舒适和喜爱。
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