工作服是由各种工作类型或企业制度需求产生的服装。因此，企业为员工定制工作服必须是因为它们在某些方面的积极作用或意义的存在，这使得工作服如此受欢迎。不同的企业、公司类型或职业类型也创造了各种工作服风格，但毫无疑问，他们都有相同或相似的功能。

下面我们就专门介绍一下西安工服的作用

塑造企业品牌形象。

有些企业强制要求员工穿工服，有些来自制造业的特点。相关法律法规规定，公司员工必须穿工服才能生产制造，比如食品企业。没有相关法律法规要求各个领域的企业和公司如此热衷于定制工服，因为统一工服可以为企业塑造优秀的企业品牌形象，给人一种技术专业、组织纪律、有管理制度的感觉。中国俗话说没有老规矩就不成方圆。优秀合适的服装也是对客户和客户的重视，也会增强客户对企业的认可和信任。

提高工作效率。

企业的精神实质和文化通常体现在工作服上，尤其是现在很多企业的定制t恤和工作服是一致的，所以企业工作服的设计图案越来越有品味和情调。统一的工作服很容易让员工主动进入工作中的角色，就像cosplay的服装一样，会有一种带入感。员工穿上工作服后，会把自己的情况调整到工作态度，让员工忍不住遵循企业的相关管理制度，提高工作效率。

具有相同特性的人很容易聚集在一起，穿着统一工作服的员工意味着他们属于同一个企业还是单位，所以员工很容易把团体的权益作为自己的权益，把团体的总体目标作为自己的总体目标，有利于团队的团队凝聚力。

此外知名企业的工服还是漂亮个性化的工服也能增加员工的荣誉感。

身份识别。

工作服装的另一个作用就是方便员工的真实身份或职位等级鉴别。很多企业会为不同部分或不同等级岗位职责的员工定制不同类型的工作服装也是这个大道理，另外在服务项目的企业中，不同风格或色调的工作服装也方便了客户进行鉴别，提高了客户反应感和员工工作效率。

工作服的实际意义

工作服不仅有反面作用，而且有很多积极的现实意义。

树立公平观念。

各方面都不缺家庭关系日常生活标准好的人，不同标准的员工当然在服装方面也会有差异。贫穷悬殊很容易给人带来工作压力和自卑心理，这样不利于企业文明建设或员工团结一致的基本建设，而统一的员工服装可以缓解这种情况的发生，有利于塑造企业公平、一视同仁的观念。减少员工盲目攀比的心，把大量的精力投入到工作中。

增强团队信任。

统一的员工工作服有助于提高员工的信赖感，信赖感明显的话当然会团结统一，信赖感强，团队凝聚力强的团体和企业公司也有更长的发展趋势，向整体目标一起前进。