员工上班穿的衣服你该怎么办？

西安工服定制想问各位大家上班有着装规定吗？你是不是想让它生效却不知道从哪里开始？别担心，我们是来帮忙的。

你在工作场所的着装要求是什么？

在今天的许多工作场所，正式的着装规定已经过时了。鼓励人们穿舒适的衣服，以期提高生产力和效果。

但你需要考虑一下你的工作场所，以及你的员工穿着不同的服装会产生什么样的影响。

从t恤衫到羊毛套头衫，再到一个穿着西装的人，因为这是他们的工作着装理念。

你必须为你的员工做好准备，看看他们能逃脱什么惩罚。你的着装要求可能很明确，例如，黑色牛仔裤和白色纽扣衬衫或衬衫，冬天允许穿套头衫。

但是当一个人第一次穿破牛仔裤时会发生什么呢？

有了政策，你就可以解决人们不符合着装要求的情况。

你的工作场所是什么？

随着时间的推移，许多零售店、咖啡馆和酒吧都放宽了着装规定，经常鼓励员工展示自己的纹身、穿孔、充满活力的发型和着装选择，让所有顾客都感到受欢迎。

尤其是那些试图抓住年轻人和学生市场的品牌，他们最有可能尝试自己的外表和时尚感。

如果顾客觉得自己与公司有关联，这种宽松的着装规范可以提高品牌忠诚度。

但是，在零售店里，如果没有人穿制服，顾客怎么能找到一个工作人员而不必去付款处呢？

你可以用姓名标签。

但也许制服能让你的员工更容易辨认。

如果你走进一家苹果专卖店，所有员工都穿着一件带有白色苹果标志的单色上衣。太简单了。

麦当劳的员工穿从头到脚的制服。它们是可识别的。如果客户有问题，他们知道该找谁。

如果你知道你的品牌对人们很重要，你的制服可以成为你营销活动的一部分。

办公室呢？

显然，并不是每个工作场所都涉及与客户面对面的交易。如果一个人整天坐在办公桌前使用电脑和电话，那么是否有必要制定特定的着装规定？

有些人会说这是员工表达自我的最佳场所。为什么不把纹身、穿孔和撕破的衣服放出来？

其他人则不同意这种说法，他们说，着装规范无论多么正式或随意，都会给人一种归属感。如果每个人都穿着他们的“黑色牛仔裤和橙色马球衫”，你可以团结和自豪地朝着目标前进。

在BrightHR，我们鼓励员工穿着让他们感到舒适的衣服。作为交换，每个人都有自己的BrightHR挂绳，并附上员工卡

我们相信我们的员工会穿着得体但又很自在，这样他们就可以“思考得很精彩”，而不会在一天的中途感到不舒服。